МКУ ДО "ДЮСШ №4" г.о. Нальчик Суббота, 15.12.2018, 03:05
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Категории раздела
История ДЮСШ№4 [0]
Документация [16]
Детский спорт [2]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 39

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Документация ДЮСШ№4 » Документация

Положение об оплате труда

Положение

 

Об оплате труда работников  Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №4» Комитета по физической культуре и спорту Местной администрации г.о.Нальчик

  

г.о. Нальчик

I.      Общее положение

 

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №4» Комитета по физической культуре и спорту Местной администрации г.о. Нальчик  (далее – школа).

Основными целями  Учреждения   являются:  обеспечение  разностороннего развития детей, удовлетворение их  индивидуальных потребностей, формирование здорового образа жизни, развитие творческого потенциала,  физических и нравственных способностей, адаптации жизни в обществе,  формирование общей культуры, организация содержательного досуга.

Данное Положение составлено с требованиями постановления Главы местной администрации г.о.Нальчик от 04 сентября 2008г. №1600 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Нальчик» и  постановления Главы местной администрации г.о.Нальчик  от 19 января 2009 № 37 «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик »

2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной  настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения  в трудовой договор.

4. Трудовые отношения между работниками и администрацией школы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 

II.Порядок и условия оплаты труда

 

1.Оплата труда включает:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

порядок утверждения штатного расписания;

условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения;

порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

2. Размер заработной  платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников школы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3. Размеры базовых  окладов по   работникам устанавливаются в соответствии c разделом II «Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Нальчик» - Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня- 2 квалификационный уровень и повышающего коэффициента по ПКГ согласно приложению №1

– инструктор-методист, тренер-преподаватель (руб.)

2 категория -                3608,00

1 категория -                3878,00

высшая категория -     4191,00.

Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных Приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. №48 «О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов».

Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту исчисляется исходя из количества занимающихся спортсменов по установленным нормативам в соответствии с приложением №2 по нормативу оплаты труда за одного занимающегося (в процентах от оклада) : /

этапы подготовки:

Спортивно-оздоровительный весь этап 2,2%

Оклады по другим  должностям устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей, по возможности бюджета используется рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по ПКГ.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу  устанавливаются с учетом профессиональной подготовки, стажа работы в школе, сложности и важности выполняемой работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размере принимается директором школы.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию по педагогам и врачам:

   0,20   -  за  высшую квалификационную категорию;

   0,10   -  за первую квалификационную категорию;

   0,05   - за вторую квалификационную категорию;

По тренерам-преподавателям:

   0,37   -  за  высшую квалификационную категорию;

   0,28   -  за первую квалификационную категорию;

   0,18   - за вторую квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается работникам спорта:

при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,20;

при стаже работы свыше 15 лет – 0,30;

Оплата производится на основании, утвержденного в установленном порядке, Табеля учета использования рабочего времени.

 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере за отработанное время в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессий) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится выплата за совмещение должностей (профессий) или исполнений обязанностей временно отсутствующего работника (ст.№60.2 ТК РФ) 

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Местной администрацией г.о. Нальчик. (С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

К ним относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При премировании учитываются:

 организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности  учреждений, подведомственных министерству;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;

 непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в приказе об оплате и стимулировании труда работников школы. В школе одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и внебюджетных финансовых средств директор школы вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату предупредив работника в установленном законодательством порядке.

4. Повышающие коэффициенты по компенсационным и стимулирующим выплатам не образуют новый оклад.

 

III Условия оплаты труда директора школы и  заместителя

 

1.Заработная плата директора школы, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 2,5 размеров средней заработной платы работников основного персонала школы.

К основному персоналу школы относятся: тренер-преподаватель, инструктор-методист - работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано школа.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада директора не учитываются.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Должностной оклад заместителя директора  школы установить на  30 процентов ниже должностного оклада директора школы.

4. Приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации г.о.Нальчик устанавливается директору школы выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.

5. При установлении должностного оклада директора школы учитываются:

    качество выполнения школой функций, отнесенных к его компетенции;

 личный профессиональный вклад директора в обеспечение эффективности деятельности учреждения;

 способность директора работать с подчиненными;

         умение директора положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

 

IV Заключение.

 

      1.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета выделенного школе согласно смете расхода на текущий год, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности школы.

2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Местной администрацией г.о.Нальчик.

3. Норма рабочего времени работников школы устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 4.Штатное расписание школы утверждается директором школы по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту администрации г.о.Нальчик.

С 1 января 2009 года руководствоваться новым Положением об отраслевой системе труда по школе. 

Категория: Документация | Добавил: rusik379 (17.11.2012)
Просмотров: 1287 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт

Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018Бесплатный конструктор сайтов - uCoz