Коллективный договор

Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «ДЮСШ №4»

Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации г.о. Нальчик

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий   коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между профсоюзами и администрацией МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик.

2. Сторонами настоящего коллективного договора являются представитель администрации МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик в лице директора с одной стороны, и представитель работников МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик в лице комитета профсоюзов - с другой стороны.

3. Коллективный договор распространяется на всех членов профсоюза МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик.

4. Данный договор заключен в соответствии с законодательством.

                                     Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются
заключением письменного договора на неопределенный срок.

2. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь
в случаях, указанных в трудовом законодательстве.

3. При найме на работу с работником проводится вводный инструктаж по ТБ и обязательное ознакомление под роспись с трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, организацией и оплатой труда, коллективным договором.

4.  При сокращении численности или штата работников персональный
состав увольняемых определяется с согласия выборного профсоюзного       органа (ПК).

5.  Администрация МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик обязуется не позднее мая месяца текущего года   представить   в   профсоюзные   органы   штатное   расписание, список имеющихся   вакансий, предварительное   комплектование   на   следующий учебный год.

При распределении нагрузки должны сохраняться:           

-  преемственность групп по мере возможности;

объем нагрузки должен соответствовать требованиям учебных программ;
тренер-преподаватель должен быть ознакомлен с учебной нагрузкой на
следующий учебный год до ухода в отпуск под роспись.
6. При сокращении штатов помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на сохранение рабочего места имеют также лица:

- предпенсионного   возраста (за 2 года   до   достижения   пенсионного
возраста);

- проработавшие в МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик свыше 10 лет;

-одинокие матери, имеющие детей до 16 лет или до 18 лет, если ребенок учится;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

     7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие женщины при наличии ребенка-инвалида до 16 лет, работники, находящиеся на больничном (временная нетрудоспособность), не могут быть уволены по инициативе администрации, кроме случаев закрытия Учреждения.

Раздел III. ОПЛАТА ТРУДА

     1.  Оплата производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда. Неполная ставка может быть установлена только с согласия тренера-преподавателя или другого работника школы. Для преподавателей устанавливается коэффициент ставки, и утверждаются тарификационные списки на начало учебного года. На любые изменения по оплате труда в течение года издается приказ и дополнительная тарификация.

     2. При нехватке часов по причинам, не зависящим от администрации (сокращение   контингента занимающихся, изменение программы, учебного
плана и т.д.), администрация предоставляет возможность работнику школы
дополнительно набрать учащихся или предлагает равноценную работу (если
она есть в наличии).

     3. Изменение часовой нагрузки в течение года без согласия работника
школы производится в соответствии с пунктами 4,5,6 раздела III данного
договора и работник должен быть предупрежден об этом изменении не менее
чем за 2 месяца.

     4. Внеурочное   время, потраченное   преподавателем   или
другим работником на сопровождение учащихся-участников соревнований, спортивных праздников, показательных выступлений и т.д., оплачивается как
учебные часы. В выходные дни - двойная оплата или предоставляется отгул.

     5. Доплаты и компенсации выплачиваются по письменному заявлению работника школы:

         - на основании увеличения объема выполняемой работы или за иные дополнительные заслуги.

     6. Выплачиваются   компенсации   матерям, находящимся   в
отпусках по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 и 3-х лет в
размере 50 % от минимального размера оплаты труда (принятого для
социальных выплат).

7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа текущего месяца (ст. 136 ТК РФ).

Раздел IV. ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ

     1. При невыполнении работником Школы своих профессиональных
обязанностей администрация принимает к нему меры согласно трудовому законодательству.

   2. Администрация может поощрить работника (выплатить премию) за:

достигнутые   в учебно-тренировочном и воспитательном процессе успехи;
успешное     проведение     или     участие     в     спортивно-массовых
мероприятиях;
выполнение   отдельных   поручений, требующих   затрат   свободного времени и сил;
активное участие в текущем ремонте школы;
добросовестное отношение к труду;
Раздел V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК

1. В соответствии с ТК РФ рабочее время тренера - преподавателя является нормированным и составляет 18 часа в неделю (1 ставка).

     2. Администрация Школы по согласованию с ПК утверждает график ежегодных отпусков и доводит до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ст. 123 ТК).

     3. Работник МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик имеет право на получение кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также в связи:

со свадьбой самого работника - 7 календарных дней;
со свадьбой детей - 7 дней;
со смертью отца, матери, брата, сестры, детей, супруга (супруги), бабушки, дедушки и других близких родственников - 7 дней;
с переездом на новое место жительства - 7 дней.
     4. Работникам Школы предоставляется ежегодный основной отпуск. Продолжительность ежегодных отпусков для директора, его заместителя по учебно-воспитательной и организационной работе, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов составляет 42 календарных дня (с/г перечня к приказу №360 от 20.09.94).

Для хозяйственного персонала - 28 календарных дней (с/г ст. 115 ТК);

Раздел VI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ

 1.  Социальная защита и охрана труда осуществляется в соответствии с
законодательством РФ, КБР.

     2. Любые удержания из заработной   платы   работника Школы   или
какие-либо   сборы   средств, не   предусмотренные   законодательством   и настоящим договором, осуществляются с его согласия.

Администрация   обязана   предоставить   молодому   специалисту
полную нагрузку (18 часов в неделю) согласно его специальности. Молодой специалист имеет право на преподавателя - наставника (или работать с ним в бригаде). Выбор - по обоюдному согласию.
Тренер-преподаватель   имеет   право отказать любому   должностному лицу или родителю в посещении его занятия, если администрация не предупредила его не менее чем за один день.
Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК. При этом учебные отпуска с сохранением среднего заработка исчисляются для работников с учетом того, как производится расчет среднего дневного заработка для отпусков, предоставляемых    в    рабочих    днях    и    календарных    днях соответственно.
При   исполнении     обязанностей     временно     отсутствующего
работника наряду со своей основной работой, производится доплата за совмещение профессий (по соглашению сторон). Общий размер доплат к окладу не может превышать оклада отсутствующего работника.
Раздел VII. СВОБОДА ТВОРЧЕСТВА

1.  Тренер-преподаватель имеет право выбирать методику и   формы работы по программам.

Тренер-преподаватель имеет право с учетом запросов детей вносить коррективы в содержание программы, разрабатывать авторские программы, согласовав ее с педагогическим советом и администрацией.
Предоставить возможность тренерам-преподавателям проходить переаттестацию в соответствии с Положением об аттестации и Законом «Об образовании».
Раздел VIII. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

1. Администрация и   коллектив школы обязуются выполнять данный договор.

     2. В случае невыполнения одной из сторон условий данного договора, вторая сторона имеет право на решение конфликтной ситуации в рамках
действующего законодательства РФ.

     3. В случае возникновения   конфликтной   ситуации, в ее разрешении
участвует ПК школы и комиссия по трудовым спорам.

     4. При   невозможности   разрешения   конфликта   при   участии   ПК, решение     принимается     на    профсобрании     2/3     голосов     от    числа
присутствующих.

     5.   Изменение     условий     договора     может     потребовать   любой
работник коллектива, член ПК. Заявление рассматривается коллективом в
течение 10 дней.

Раздел IX. ОХРАНА ТРУДА.

С целью реализации законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда РФ за руководителем Учреждения устанавливаются основные обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда. Общее руководство работой по охране труда осуществляет руководитель Учреждения. Непосредственное руководство работой по охране труда в Учреждении осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по организационному обеспечению охраны труда в Учреждении.
 Работодатель (директор) в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан обеспечить:
-соответствие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

-санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-оптимальный режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

-информировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты и компенсации;

-беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий труда и охраны труда в Учреждении и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем месте, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда.

3. Работники, в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда, обязаны:

-работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения;

-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья;

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследовании).

Раздел X. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА.

     1.   Для   заключения    коллективного   договора   директором   Школы
издается приказ о создании согласительной комиссии, состоящей из равного
числа представителей администрации (работодателя) и работников Школы.
Состав комиссии согласуется с ПК.

 2.  В течение недели комиссией подготавливается и утверждается
проект     коллективного договора.      Заседание      комиссии по утверждение коллективного договора протоколируется.

3.  В      течение      следующей      недели      с      проектом      договора

знакомят работников Школы.

4.  По завершению ознакомления (не позднее чем через две недели) проводится собрание членов коллектива для принятия договора. Количество
присутствующих должно быть не менее 2/3 от общего числа работников
школы.   Коллективный      договор   считается   принятым, если   за   него
проголосовало не менее 2/3 из числа присутствующих.

Настоящий договор вступает в силу с «15» января 2016 года и действителен до «15» января 2019 года.

(В случае необходимости можно вносить изменения и дополнения в настоящий коллективный договор.)

Принято на общем собрании коллектива.

СОГЛАШЕНИЕ

По охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом МКОУ ДО «ДЮСШ №4» Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации г.о. Нальчик на 2016-2019 г.

Наименование мероприятия

Кол-во

Сумма затрат

Срок

Ответственный

Кол-во работающих которым улучшены условия труда

Всего

В том числе женщин

Приобретение

Спец. Одежды

2

300 р.

1 раз

в год

Куашев С.М.

1

1

Приобретение

моющих средств

5 кг.

500 р.

Куашев С.М.

1

1

Укомплектование

аптечки

2

500 р.

Борукаева М.А.

7

5

Проведение медосмотра

по графику

Борукаева М.А.

7

5

Итого: 1300 р.

Директор «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик _________________Сурженко Р.А.

Председатель профкома                       _________________Куашев С.М.

«СОГЛАСОВАНО»                                                          «УТВЕРЖДАЮ»

Протокол собрания                                                      Директор МКОУ ДО

Профсоюзного комитета №2                                      «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик

от «24» декабря 2015г.                                               _____________Сурженко Р.А.

_______________Куашев С.М.

Правила

внутреннего трудового распорядка для работников

МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о. Нальчик

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка «ДЮСШ №4» разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189—190 Трудового кодекса РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым Положением  «Об образовательном учреждении дополнительного образования детей»,  иными нормативными правовыми актами и Уставом «ДЮСШ №4» и регулирует порядок приема и увольнения работников спортивной школы,  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,  режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в спортивной школе.

1.2.  Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, созданию наилучших условий для достижения высокого уровня учебно-спортивной, спортивно-массовой и хозяйственной деятельности «ДЮСШ №4».

1.3.       Каждый работник школы несет ответственность за качество тренировочного процесса, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.4.       Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами учреждения.

1.5.       Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией «ДЮСШ №4» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Профсоюзного комитета.

1.6.       Настоящие правила утверждаются директором «ДЮСШ №4» с учетом мнения Профсоюзного комитета.

1.7.       При приеме на работу администрация «ДЮСШ №4» обязана ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения в школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом.

2.2. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор «ДЮСШ №4».

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4.  К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.5.  При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

 · заявление установленного образца;

· медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по    состоянию здоровья для работы в учреждении дополнительного образования детей;

· паспорт (оригинал), удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые; 

справку с основного места работы с указанием должности и графика работы) для тренеров-преподавателей, поступающих на работу по совместительству и не имеющих квалификационной категории;

сотрудники совместители, разряд которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту работы;

· копию ИНН;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на   военную службу;

· документ о соответствующем образовании (если работа требует специальных знаний и квалификации);

· копию аттестационного листа для тренеров-преподавателей, имеющих квалификационную категорию.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и руководителем Учреждения.

2.7.  После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа директора «ДЮСШ №4» должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.8.  Перед допуском к работе вновь поступившего работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация «ДЮСШ №4» знакомит:

·   с условиями работы, графиком работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснит его права и обязанности;

·   с настоящими Правилами, Уставом, коллективным договором и иными локальными актами учреждения, имеющими отношение к трудовой деятельности работника;

·   инструктирует работника по правилам техники безопас­ности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. На каждого работника  учреждения ведется личное дело, которое состоит из заявления, личного листка по учету кадров (форма Т-2), автобиографии, трудового договора,  копии документа об образовании, повышения квалификации, профессиональной подготовке,  материалы результатов аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписки из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях, трудовой книжки (копии трудовой книжки, либо справки с основного места работы). После увольнения работника его личное дело хранится в «ДЮСШ №4» бессрочно.

2.13. Трудовая книжка и личное дело директора ведутся и хранятся у учредителя.

2.14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.15. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника (ст.74 ТК РФ).

2.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 77, 78, 79, 81, 83, 84, 336) Трудового кодекса Российской Федерации):

        * в связи с сокращением штата или численности работников, либо по

            не соответствию занимаемой должности, допускается при условии невозможности

            перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по

            согласованию с Профсоюзного комитета;

·         за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин: прогул; отсутствие на рабочем месте более четырёх часов в течение рабочего времени;

·         за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

·          за совершение работником аморального поступка, несовместимого с продолжением педагогической деятельности;

·         за предоставление работником администрации «ДЮСШ №4» подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

·         за повторное грубое нарушение в течение года Устава «ДЮСШ №4»;

·          за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника (производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершённом поступке, без согласования с Профсоюзным комитетом).   

        Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию «ДЮСШ №4» за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по «ДЮСШ №4».

2.18. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, почётные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный Мастер спорта России», «Заслуженный работник физической культуры Московской области», «Отличник физической культуры» и сотрудники предпенсионного возраста (2 года до выхода на пенсию).

2.19. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата «ДЮСШ №4» допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.20  В связи с изменениями в организации работы  и организации труда в «ДЮСШ №4» (изменение количества учебных групп, учебного плана, режима работы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работников: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (совмещение профессий и других существенных условий труда). Работник должен быть поставлен в известность о существенных изменениях его условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст.80 ТК РФ.

2.21. В день увольнения администрация «ДЮСШ №4» производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. Днем увольнения считается последний день работы. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация «ДЮСШ №4» направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:

-  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квали­фикации;

-  производственные и социально-бытовые условия, обеспечиваю­щие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-  охрану труда;

-  оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работ­ников;

-  отдых, который гарантируется установленной федеральным зако­ном максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспе­чивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации в соответствии с планами социального развития «ДЮСШ №4»;

-  на получение квалификационной категории при успешном про­хождении аттестации в соответствии с Типовым положением об атте­стации педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений и организаций РФ;

-  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

-   объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-   пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использова­нием установленных федеральным законом способов их разрешения;

-  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до до­стижения ими пенсионного возраста;

-  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и пе­дагогическими изданиями.

3.2. Работник обязан:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять законы, возложенные на них Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации «ДЮСШ №4», использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-  соблюдать дисциплину труда – основу порядка в «ДЮСШ №4».

- приходить на работу за 20 минут до начала тренировки, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей;

-  стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

-  быть всегда внимательными к детям, вежливым с родителями учащихся и членами коллектива;

-   вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным, вежливым;

-   принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход тренировочного процесса;

-   поддерживать постоянную связь с родителями (законными пред­ставителями) обучающихся;

-   систематически повышать профессиональную квалификацию (не реже одного раза в пять лет), культурный уровень;

-   соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-   содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  беречь оборудование, инвентарь, учебные пособия, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, воду, тепло;

-   педагогические работники «ДЮСШ №4» несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время тренировки, во время выезда на соревнования. О случаях травматизма немедленно сообщать администрации «ДЮСШ №4»;

-   педагогические работники «ДЮСШ №4» обязаны своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию (журналы учёта групповых занятий, журналы регистрации прохождения инструктажа по технике безопасности на занятиях физической культурой и спортом с учащимися и воспитанниками, годовые учебные планы и другие);

-   проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

-   круг конкретных функциональных обязанностей педагогических работников, обслуживающего персонала определяются должностными инструкциями, утвержденными директором «ДЮСШ №4».

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация ДЮСШ имеет право на:

-  управление образовательным учреждением и персоналом и при­нятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом «ДЮСШ №4»;

-  заключение и распоряжение трудовых договоров с работниками, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований;

-  установление системы оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством;

-  создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

-   организацию условий труда работников, определяемых по согла­шению с собственником организации;

-   поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

4.2. Администрация ДЮСШ обязана:

-   организовать деятельность тренеров-преподавателей и других работников школы так, чтобы каждый работал по специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам по окончанию учебного года перед очередным отпуском планируемую нагрузку на следующий учебный год;

-   обеспечить здоровые и безопасные условия труда и обучения, исправное состояние помещений, отопления, освещения вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

-  осуществлять контроль за качеством тренировочного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов;

-   совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

-   принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

-   своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности «ДЮСШ №4», поддерживать и поощрять лучших работников;

-   соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее санитарно – техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;

-  постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по пожарной безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

-  принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

-   создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся (воспитанников);

-    своевременно предоставлять отпуск всем работникам «ДЮСШ №4» в соответствии с графиком, утверждённым за 2 недели до начала календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

-   обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам «ДЮСШ №4»;

-    укреплять трудовую и производственную дисциплину, проводить работу по устранению потерь рабочего времени, повышения качества работы.  

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и настоящими правилами.

5.2. Расписание занятий составляется администрацией «ДЮСШ №4», исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени тренеров-преподавателей. Педагогическим работникам, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации (исходя из возможностей).

 5.3.Учебную нагрузку тренеров-преподавателей устанавливает директор «ДЮСШ №4» на основании заключений аттестационной комиссии (сентябрь). При этом необходимо учитывать:

·   объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации тренеров-преподавателей и объема учебной нагрузки;

·    объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается толь­ко с письменного согласия работника;

·     объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года;

· уменьшение учебной нагрузки возмож­но только при сокращении числа учащихся (что является причиной для закрытия учебно-тренировочной группы).

5.4.Администрация школы организует учет фактически отработанного времени работников «ДЮСШ №4» в табеле, установленной формы предоставляется в бухгалтерию в срок до 10 и 25 числа ежемесячно. В случае болезни работник своевременно (в течение одного дня) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.5 Продолжительность рабочего дня администрации Учреждения, учебно-вспомогательного персонала «ДЮСШ №4» устанавливается исходя из 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, с учетом дежурства по графику в выходные и праздничные дни.

5.6 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала «ДЮСШ №4» устанавливается исходя из 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. В случае работы по совместительству на данных должностях устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учет отработанного времени отражается в табеле установленной формы в срок до 10 и 25 числа ежемесячно предоставляется в бухгалтерию заместителем директора по общим вопросам. График работы объявляется под расписку и находится у руководителей структурных подразделений.

5.7 Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора «ДЮСШ №4».

5.8 Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.9   Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией учреждения к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки.

5.10   В каникулярное время обслуживающий персонал учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.11   Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам учреждения предоставляются в период летних каникул.

5.12   Предоставление отпуска директору «ДЮСШ №4» оформляется приказом Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации г.о. Нальчик, другим работникам — приказом по «ДЮСШ №4».

5.13    К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.14. Продолжительность учебно-тренировочных занятий на различных этапах подготовки устанавливается, согласно «нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность спортивных школ»

5.15   Педагогический работник обязан:

· проводить учебно-тренировочное занятие, согласно утверждённого расписания занятий (не допуская бесполезной траты времени);

· иметь образовательные программы по виду спорта, годовой план-график, планы проведения учебных занятий для каждой группы;

· поурочно заполнять журнал учёта групповых занятий и ежемесячно отчитываться до 28 числа текущего месяца;

· вести журналы регистрации прохождения инструктажа по технике безопасности на занятиях физической культурой и спортом с учащимися и воспитанниками;

· независимо от расписания тренировок присутствовать на всех мероприятиях «ДЮСШ №4», запланированных для тренеров-преподавателей и учащихся;

·   выполнять распоряжения и приказы администрации «ДЮСШ №4» в установленный срок (при несогласии с приказом или распоряжением сотрудник имеет право обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам);

· заниматься с группой воспи­тательной работой, согласно плану воспитательной работы, а также проводить периодически, но не менее двух раз за учебный год, родительские собрания с обязательным приглашением инструкторов-методистов, руководителей подразделений или руководителя Учреждения.

5.19 Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:

·   изменять по своему усмотрению расписание тренировок;

·   заменять друг друга без согласования с администрацией «ДЮСШ №4»;

·   отменять тренировки без согласования с администрацией «ДЮСШ №4»;

·   уходить с работы раньше ухода последнего учащегося со спортивного сооружения;

·   покидать зал (спортивную площадку) в период проведения занятия;

·   курить в помещениях и на территории спортивного объекта (только в специально отведённом месте), распивать спиртные напитки;

·   отвлекать других педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной дея­тельностью;

·   созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам, не связанным с вопросами работы «ДЮСШ №4».

5.20   Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии со штатным расписанием и тарификационной ведомостью.

5.21    Оплата труда работников осуществляется, в зависимости от установленного оклада по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

5.22   Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 15 октября текущего года по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации г.о. Нальчик.

VI. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

· объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;          

· выдача премий;

· награждение ценным подарком; награждение почетными грамотами;

· представление к званиям и государственным наградам.

Поощрения оформляются приказом директора «ДЮСШ №4» и доводятся до сведения трудового коллектива, запись о поощрении заносится в трудовую книжку.

6.2.  За особые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами и присвоения почетных званий.

6.3.   При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

6.4.    При применении морального и материального по­ощрения, при представлении работников к государствен­ным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ 

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом «ДЮСШ №4», правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор; увольнение (ст.192 ТК РФ).

7.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины. В соответствии с Трудовым кодексом РФ педагогический работник может быть уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава школы, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

7.4.  Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации г.о. Нальчика в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5.  Дисциплинарные взыскания на директора накладываются Управлением по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации г.о. Нальчика в пределах предоставленных им прав, который имеет право его назначать и увольнять.

7.6.  До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

7.7.   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.8.   Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.9.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.10.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

7.11.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

7.12.  Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

7.13.        Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике бе­зопасности и производственной санитарии, предусмотренные действу­ющими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции и представителей совмест­ных комиссий по охране труда.

8.2. Все работники «ДЮСШ №4» обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональ­ных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья де­тей; их на­рушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыска­ния, предусмотренных в главе VII настоящих правил.