МКОУ ДО "ДЮСШ4"
г.о. Нальчик
Пятница, 24.11.2017, 23:17
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Категории раздела
Общая информация [1]
Документы [0]
Руководство. Педагогический состав [2]
Тренера-преподавательский состав ДЮСШ [2]
Методисты МКОУ ДО "ДЮСШ №4" г.о. Нальчик [1]
Положения учреждения [14]
Планы [17]
Образовательные программы [10]
Планы на месяц [67]
Стипендии и иные виды материальной поддержки [1]
Вакантные места для приема (перевода) [1]
Платные образовательные услуги [1]
Структура и органы управления [1]
Финансово-хозяйственная деятельность [5]
Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса [1]
Учредительные документы [9]
Образовательные стандарты [2]

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 34

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Сведения об образовательной организации » Учредительные документы

Устав

                     
I.Общие положения.

          1.1.  Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №4» городского округа Нальчик  (в дальнейшем  именуемое «казенное учреждение») является некоммерческим учреждением,  созданным на основании Постановления №  2154 от 09.12.2010. для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере дополнительного образования. 
        1.2. Наименование учреждения на русском языке: 
полное - Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №4» Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации городского округа Нальчик. 
сокращенное – МКОУ ДО «ДЮСШ №4» г.о.Нальчик.
1.3. Учредителем и собственником Казенного учреждения является  Местная администрация городского округа Нальчик. Функции и полномочия учредителя  Казенного учреждения осуществляет: Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации городского округа Нальчик, собственника  -  Департамент по управлению городским имуществом Местной администрации городского округа Нальчик.
1.4. Казенное учреждение является юридическим лицом и находится в ведомственном подчинении Управления по физической культуре, спорту и делам молодежи Местной администрации городского округа Нальчик.
1.5. Казенное учреждение имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки со своим наименованием.
1.6. Казенное учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные  права,  выступает  истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Казенное учреждение отвечает  по  своим  обязательствам, закрепленным за ним  имуществом,  за исключением  недвижимого  имущества и особо ценного движимого  имущества, закрепленных за ним учредителем на праве оперативного управления  или  приобретенных  Казенным  учреждением, за  счет  средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества.
Учредитель не несет ответственности  по  обязательствам  Казенного учреждения. Казенное учреждение не отвечает по обязательствам учредителя.
1.7.  Права юридического лица у Казенного учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента государственной регистрации Учреждения.
1.8. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Казенного учреждения с момента выдачи ему  лицензии (разрешения). 
1.9. Право на выдачу выпускникам документа государственного образца о  соответствующем уровне образования, на пользование печатью с изображением Государственного герба Кабардино-Балкарской Республики, на  включение в схему централизованного государственного финансирования возникают у Казенного учреждения с момента государственной аккредитации. Бюджетное учреждение проходит государственную аккредитацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.10. Медицинское обслуживание обучающихся в Казенном учреждении обеспечивается медицинским персоналом, закрепленным  муниципальным учреждением   здравоохранения городского округа Нальчик. Медицинский персонал наряду с администрацией и педагогическими работниками несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм. 
1.11. В Казенном учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
1.12. Казенное учреждение может вступать в педагогические, научные, спортивные и иные российские и международные объединения. Принимать участие в работе конгрессов, конференции и т.д. Оно имеет право на осуществление обмена делегациями учащихся  и  педагогов  на  безвалютной  основе.
1.14.Место нахождения Казенного учреждения: РФ, КБР, г.о. Нальчик, ул. Неделина 9. Почтовый индекс 360024
1.15.   Казенное учреждение создается на неограниченный срок.

II. Основные задачи и их реализация.

2.1.Основными  задачами  Казенного  учреждения  являются:
детско-юношеская спортивная школа, являясь Казенным учреждением дополнительного образования, призвана способствовать самосовершенствованию знаний и творчества, формированию здорового образа жизни, профессиональному самоопределению, развитию физических, интеллектуальных и нравственных способностей, достижению уровня спортивных успехов сообразно способностям и созданию условий:
    - гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся,
    - для развития личности, ее самореализации и самоопределения,
    - для формирования у обучающихся современного уровня знаний,
    - для воспитания гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и  
      свободам человека, любви к окружающей среде, Родине, семье,
    - для повышения спортивного мастерства.
    2.2.Для реализации основных задач Казенное учреждение имеет право:
    - самостоятельно разрабатывать, принимать и реализовывать программы 
      по регби, мини-футболу, гандболу, гимнастике, легкой атлетике, боксу, рукопашному бою, теннису, пятиборью, гиревому спорту, силовому экстриму, смешанным единоборствам, карате, футболу, силовому троеборью, кикбоксингу, стрелковому спорту, волейболу, баскетболу, борьбе и тхэквондо с учетом государственных, календарь спортивно-массовых мероприятий, годовые тематические планы распределения часов и расписания занятий:
    - выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания, учебные 
      пособия и разработки;
    - выбирать систему оценок, форму, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся;
               2.3. Право Казенного учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Казенного учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия,  если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

III. Организация деятельности Казенного учреждения.

3.1. Казенное учреждение организует свою деятельность в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности и муниципальными заданиями учредителя.
3.2. Казенное учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов.
Казенное учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, контрактов, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
3.3. Для выполнения уставных целей у Казенное учреждение имеет право:
- создавать филиалы, представительства;
- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов с учетом ограничений, установленных законодательством;
- определять и устанавливать структуру и штатное расписание;
- самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять должностные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-  привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров;
- выдавать выпускникам документ государственного образца о соответствующем уровне образования;
 - пользоваться печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации;
 - проходить государственную аккредитацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
-  не допускать создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
- Казенное учреждение может вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения. Принимать участие в работе конгрессов, конференции и т.д. Оно имеет право на осуществление обмена делегациями учащихся и педагогов на безвалютной основе;
- осуществлять иные права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Кабардино-Балкарской республики, нормативно-правовыми актами Местной администрации городского округа Нальчик.
3.4.   Казенное учреждение обязано:
-  выполнять установленное учредителем задание;
- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, оказание услуг которые могут принести вред здоровью населения, а равно за нарушение иных правил хозяйствования;
- обеспечивать пожарную и экологическую безопасность своей деятельности;
-  обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать работникам безопасные условия труда и охрану труда, а также гарантированные меры социальной защиты работников;
-  обеспечивать в установленном порядке подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
- обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
- обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
- вести бухгалтерский учет, предоставлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- предоставлять государственным органам и органам местного самоуправления информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

IV.Образовательный процесс.

    4.1.Учреждение, исходя из государственной гарантии прав граждан на Бесплатное занятие физической культурой и спортом, осуществляет образовательный процесс, соответствующий трем этапам образования.
    1-2-й этапы – начальной подготовки и спортивно-оздоровительный – привлечение максимально возможного числа детей и подростков к систематическим занятиям спортом, направленным на развитие их личности, утверждение здорового образа жизни, воспитание физических, морально- этических и волевых качеств. Обеспечивает овладение основными умениями и навыками учебной деятельности, элементами теоретического мышления, простейшими навыками самоконтроля, культурой поведения и речи, основами личной гигиены.
    Спортивно-оздоровительный и начальные этапы подготовки являются базой для перевода учащихся на учебно-тренировочный этап обучения. Срок обучения на этапах начальной подготовки – 3 года.
    3-й этап – учебно-тренировочный – способствует улучшению здоровья, включая физическое развитие, повышению уровня физической подготовленности и спортивных результатов с учетом индивидуальных способностей и требований программ по: регби, мини-футболу, гандболу, гимнастике, лёгкой атлетике, боксу, рукопашному бою, теннису, пятиборью, гиревому спорту, силовому экстриму, смешанным единоборствам, карате, футболу, силовому троеборью, кикбоксингу, стрелковому спорту, волейболу, баскетболу, борьбе и тхэквондо; профилактике вредных привычек и правонарушений. Данный этап является завершающим для выпускника из школы или передачи учащихся в СДЮСШОР для достижения учащимися высоких стабильных результатов, позволяющих войти в составы сборных команд КБР, России.
    Срок обучения на этапе УТГ – 4 года.
    4.2.Содержания образования определяется программами, разработанными, принимаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно на основе образовательных стандартов.
    4.3.Для осуществления образовательного процесса Учреждение разрабатывает и утверждает годовой план в соответствии с примерным республиканским и городским базисным учебным планом, который регламентируется расписанием учебно-тренировочных занятий.
    4.3.1.Учебные нагрузки обучающихся, регламентируемые указанными документами, не должны превышать норм предельно допустимых нагрузок. Количество часов, отведенных на преподавание, не должно быть ниже количества часов, определенных примерным учебным планом.
    4.4.Учреждение устанавливает на основании Единой Всероссийской спортивной классификации (ЕВСК) следующие спортивные разряды, используются только качественные успешные выступления и усвоение программ:
        - 3 юношеский разряд,
        - 2 юношеский разряд,
        - 1 юношеский разряд,
        - 2-3 массовые (взрослые) разряды,
        - 1 спортивный разряд,
        - «Кандидат в мастера спорта России»,
        - «Мастер спорта России»,
        - «Мастер спорта международного класса».
    4.5.Образовательные программы спортивно-оздоровительного, начальной подготовки и учебно-тренировочного этапов образования являются преемственными, то есть каждые последующие программы базируются на предыдущих. Обучающиеся, освоившие в полном объеме образовательные программы, сдавшие контрольно-переводные и приемные испытания, переводятся на следующий этап.
    4.5.1.Обучающиеся каждого этапа подготовки, не освоившие программы учебного года, оставляются на повторное обучение или переводятся в группы СОГ.
    4.5.2.Перевод обучающегося в любом случае производится про решению органа управления Учреждения (педагогического совета) и приказа директора школы.
    4.6.Освоение образовательных программ начальной подготовки и учебно-тренировочного этапа образования завершается обязательной итоговой аттестацией (контрольно-переводными и выпускными экзаменами).
    4.6.1.Выпускники, достигшие успехов при обучении, награждаются грамотами, классификационными книжками спортсмена и свидетельствами об окончании спортивной школы, заверенный печатью Учреждения.
    4.6.2.Основное спортивное образование и итоговая аттестация являются обязательными.
    4.7.Требования учебно-тренировочного этапа образования применительно к конкретному учащемуся сохраняет силу до достижения возраста 16-17 лет. Предельный возраст обучающегося для получения учебно-тренировочного этапа обучения в спортивной школе – 17 лет.
          4.7.1.По решению управления Учреждения за совершения противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава Учреждения допускается исключение учащихся из школы. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия органов опеки и попечительства.
          4.7.2.Учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления об исключении учащегося 
          4.8.Учреждение с учетом потребностей и возможностей личности оказывает помощь в создании условий для получении среднего (полного) общего образования в следующих формах: в очной, очно-заочной (вечерней), в форме семейного образования, самообразования, экстерната, обучения на дому 
          4.8.1 Допускается сочетания различных форм получения образования.
          4.8.2.Условия и порядок усвоения программы образования, самообразования и других форм устанавливается Учредителем и Уставом Учреждения и осуществляется на условиях договора между Учреждением и родителями учащихся.
     4.9.Учебный год начинается 1 сентября
Продолжительность учебного года на всех этапах подготовки – 52 недели.
     4.9.1.Учащиеся школы имеют право на продолжение учебно-тренировочных занятий в период летних и зимних каникул в спортивно- оздоровительных лагерях (турбазы, альплагеря).
    4.9.2.В учреждении устанавливается режим учебно-тренировочных занятий в соответствии с этапом подготовки.
    4.10.Количество отделений и групп в Учреждении определяется потребностью, зависит от санитарных норм и условий для проведений учебного процесса: наличия мест проведения, инвентаря и оборудования.
    Наполняемость групп отделений и количеств учебных часов на каждом этапе подготовки обязаны соответствовать учебным программам по: регби, мини-футболу, гандболу, гимнастике, лёгкой атлетике, боксу, рукопашному бою, теннису, пятиборью, гиревому спорту, силовому экстриму, смешанным единоборствам, карате, футболу, силовому троеборью, кикбоксингу, стрелковому спорту, волейболу, баскетболу, борьбе и тхэквондо по Положению о ДЮСШ.
    4.11.С учетом интересов учащихся, по согласованию с врачебно-физкультурным диспансером, Учреждение может открывать спортивно-оздоровительные группы (СОГ), (коррекционные) для учащихся, не сдавших экзамены за прошедший год, и детей с отклонениями в развитии, травмами и повреждениями,
    4.11.1.Перевод обучающихся в группы СОГ осуществляется только с согласия учащихся и их родителей.
    4.12.Учреждение может реализовывать платные дополнительные, образовательные услуги (на договорной основе), не предусмотренные учебными программами.
    4.12.1.На этой основе по желанию учащихся и их родителей Учреждение может предоставлять следующие услуги:
    - работа по индивидуальным компенсационным программам развития, 
      составленным на основе диагностирования;
    - занятия с учащимися с углубленным изучением развиваемых видов 
       спорта;
    - дополнительное обучение учащихся во внерабочее время.
    4.12.2.Оплата за дополнительные образовательные услуги производятся только через учреждения Сбербанка по квитанции, выписанной Учреждением с указанием всех необходимых реквизитов.
    4.12.3.Сбор наличных денежных средств является противозаконным
    4.13.Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за: 
    1) не выполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
    2) реализацию не в полной мере образовательных программ в соответствии с учебными планами и графиками учебного процесса, качества образования своих учеников;
    3) жизнь, здоровье и безопасность учащихся и работников образовательного учреждения во время образовательных процессов;
    4) нарушение прав и свобод учащихся, воспитанников и работников Учреждения;
    5)   иные действия, предусмотренные законодательством РФ и КБР.

V. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

5.1.Участниками образовательного процесса являются учащиеся, их родители, тренеры-преподаватели и все другие работники Учреждения.
5.2.На первый год обучения групп начальной подготовки (ГНП-1) отделений Учреждения принимаются дети, достигшие возраста 10-и лет, прошедшие медицинский осмотр в амбулаториях, поликлиниках по месту жительства и не имеющие медицинских противопоказаний и отклонений. По заявлению родителей (законных представителей) Учредитель в праве разрешить прием учащихся в более раннем возрасте.
5.2.1.В первую очередь приему подлежат:
    - дети, имеющие высокие физические показатели (подвижность, реакция, гибкость, скоростные качества).
    5.2.2.Для зачисления в Учреждение родители (законные представители) предоставляют следующие документы:
    - заявление на имя руководителя Учреждения;
    - медицинскую справку ребенка с заключением медицинского работника о возможности обучения по культивируемым видам спорта;
    - копию свидетельства о рождении.
    5.3.Прием учащихся в учебно-тренировочные группы осуществляется при предоставлении следующих документов:
    - заявление на имя руководителя Учреждения;
    - классификационная книжка спортсмена (справка о наличии спортивного разряда);
    - медицинская карта спортсмена (врачебно-физкультурного диспансера);
    - протокол сдачи контрольно-переводных испытаний по общей, специальной физической и технической подготовке.
    5.4.При приеме в Учреждение обучающийся и его родители должны быть ознакомлены с его Уставом и другими документами, регламентирующими учебно-тренировочный и воспитательные процессы.
    5.5.Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
    - получение бесплатного (спортивно-оздоровительного, начального и учебно-тренировочного) образования в соответствии с государственными стандартами;
    - выбор образовательного Учреждения и формы получения образования;
    - обучение по индивидуальным учебным планам и ускоренный курс
      обучения;
    - получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
    - участие в управлении Учреждением, т.е. право избирать и быть избранным в Совет школы;
    - уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, 
      свободное выражение своих взглядов и убеждений;
    - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
    - добровольное вступление в любые общественные организации;
    - перевод в другие заведения соответствующего типа в случае закрытия 
      Учреждения;
    - защиту от применения физического и психологического насилия;
    - условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.
    5.6.Обучающиеся в Учреждении обязаны:
    - выполнять Устав Учреждения;
    - добросовестно учиться;
    - бережно относиться к имуществу Учреждения;
    - уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;
    - выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.
    5.7.Обучающимся в Учреждении запрещается:
    - приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические или наркотические вещества;
    - использовать любые вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
    - применять физическую силу для выяснения отношений, запугивать и вымогать;
    - производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
    5.8.Другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Учреждения и, прежде всего, приказом «По технике безопасности».
    5.9.Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения:
    - по заявлению родителей (законных представителей) в исключительных 
    случаях для получения спортивного образования в учебных учреждениях
    других ведомств;
        - за поведение, недопустимое Уставом и внутренним распорядком школы.
    5.10.Родители (законные представители) имеют право:
    - выбирать формы обучения и образовательные учреждения;
    - защищать законные права и интересы ребенка;
    - присутствовать на педагогических тренерских и методических советах и 
          принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос
          успеваемости и поведения их ребенка;
    - участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным
      в Совет школы, родительский комитет; принимать участие и выражать своё мнение на общешкольных и групповых родительских собраниях;
    - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, результа- тами учащегося;
    - посещать учебно-тренировочные занятия в группах, где обучается их ребенок;
    - с результатами успеваемости учащегося родители знакомят: старший тренер-преподаватель и тренер-преподаватель в письменной или устной форме;
    - знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламенти-
          рующими учебно-тренировочный и воспитательные процессы;
    - посещать Учреждение и учебные занятия, беседовать с тренерами на интересующие их темы обучения и воспитания;
    - вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;
    - принимать решение о необходимости охраны Учреждения и вносить добровольные взносы на ее содержание;
    - принимать решение на общем родительском собрании об обращении в государственную аттестационную службу о направлении рекламации на качество образования данного учебного Учреждения.
    5.11.Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:
    - воспитание своих детей и получение ими основного образования;
    - ликвидацию обучающимися задолженности в течение учебного года в случае его перевода на следующий этап подготовки «условно»;
    - выполнение их детьми Устава Учреждения;
    - проведение проводимых школой родительских собраний;
    - посещение спортивно-оздоровительных лагерей в период летних и зимних
      каникул;
    - бережное отношение к государственной собственности, инвентарю и оборудованию;
    - обеспечение своевременной явки ребенка на учебно-тренировочное занятие
      с соблюдением всех норм личной гигиены;
    - информирование тренера-преподавателя в 3-дневный срок в случае болезни
      или неявки ребенка в школу по другим причинам.
    5.12.Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется его Уставом. Учреждение является работодателем для всех работников.
    5.13.На педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности.
    5.14.К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом.
    5.15.Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не противоречат трудовому законодательству РФ.
    5.16.Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. Для них обязательны следующие документы:
    - заявление о приеме на работу;
    - паспорт (с указанием места жительства);
    - диплом об образовании;
    - трудовая книжка;
    - медицинская книжка (справка) об отсутствии противопоказаний для ведения педагогической деятельности;
    - страховое пенсионное свидетельство;
    - ИНН;
    - воинский билет для военнообязанных лиц;
    - классификационная книжка спортсмена («Мастер спорта РФ» или «Кандидат  в мастера спорта РФ»).
    5.17.При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого преподавателя под расписку со следующими документами:
    - коллективным договором;
    - Уставом образовательного учреждения;
    - правилами внутреннего трудового распорядка;
    - должностными обязанностями и инструкциями;
    - приказом об охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
    - другими документами, характерными для Учреждения.
    5.18.Педагогические работники  имеют  право на:
    - участие в управлении Учреждением;
    - работать в педагогическом, тренерском, методическом советах;
    - избирать и быть избранными в Совет школы;
    - обсуждать и принимать «Правила внутреннего трудового распорядка»;
    - обсуждать и принимать решение на общем собрании трудового коллектива;
    - защиту своей профессиональной чести и достоинства;
    - свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методических разработок, методов оценки знаний учащихся;
    - повышение своей квалификации;
    - аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную  категорию;
    - сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю; получение пенсии по
выслуге лет; длительный, до 1 года, отпуск через каждые 10 лет непрерыв-
ной работы преподавателем;
    - социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и 
КБР, а также дополнительные льготы, установленные Учредителем;
    - проведение дисциплинарного расследования нарушений норм  профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.
    5.19.Педагогические работники обязаны:
    - удовлетворять требования соответствующих педагогических характеристик;
    - выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
    - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психологического насилия по отношению к учащимся не допускается;
    - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;
    - проходить периодически по приказу руководителя Учреждения бесплатные медицинские обследования.
    5.20.Объем учебной нагрузки каждого тренера-преподавателя и других педагогических сотрудников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебной программе, обеспеченности кадрами, других условий Учреждения.
    5.21.Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работников. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп.
    5.22.Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях:
    - повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;
    - применения, в том числе однократного, метода воспитания, связанного с физическим или психическим насилием над личностью учащегося;
    - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
    5.23.Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзов.

VI. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

    6.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением о дополнительном образовательном учреждении» и Положением о ДЮСШ на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
    6.2.Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются:
    - педагогический совет;
    - тренерско-преподавательский совет Учреждения;
    - методический совет;
    - родительский комитет;
    - органы ученического самоуправления; 
    - общее собрание;
    - профсоюзный комитет.
    6.3.Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения. Общее собрание обсуждает и принимает «Правила внутреннего трудового распорядка», «Устав Учреждения», «Коллективный договор». Общее собрание трудового коллектива имеет право избирать делегатов на конференцию по выборам Совета Учреждения один раз в два года.
    6.4.Общее руководство Учреждением осуществляет выборный орган – Совет Учреждения, состоящий из 5 человек. Из них три представителя педагогического коллектива, один – от родительского комитета и один – от числа учащихся.
    Кандидаты в члены Совета Учреждения от педагогического коллектива выбираются на общем собрании работников Учреждения. Кандидаты от родителей избираются на собрании родительского комитета. От учащихся избирается на общем собрании учащихся.
    6.5.Полномочия Совета Учреждения определяются Положением о Совете Учреждения.
    6.6.В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, получения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует педагогический совет.
    6.7.Членами педагогического совета являются все тренеры-преподаватели Учреждения, включая совместителей. Председателем педагогического совета является директор Учреждения. Он назначает своим приказом секретаря педагогического совета сроком на 1 год.
    6.8.Педагогический совет собирается не реже 4 раза в год. Ход педагогических советов и их решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.
    6.9.В качестве общественных организаций и Учреждений действуют групповые и общественные родительские комитеты. Они содействуют объединению усилий семьи и школы в процессе обучения и воспитания детей.
    Оказывают помощь в определении и защите социально незащищенных учащихся.
    6.10.Родительские комитеты в группах избираются на общегрупповых родительских собраниях в качестве, соответствующем решению собрания. Избранные члены родительского комитета выбирают председателя и секретаря.
    На общегрупповом родительском собрании избираются также один представитель в общественный родительский комитет.
    6.11.Избранные представители групповых родительских комитетов составляют общешкольный родительский комитет, который избирает председателя комитета, секретаря, представителей комиссий, которые они считают необходимым создать.
    Родительский комитет Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о родительском комитете Учреждения.
    6.13.В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации.
    Учреждение представляет членам ученических организаций необходимую информацию и допускают к участию в различных собраний и комитетов.
    6.14.Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем.
    Директор Учреждения имеет право на;
    - представление Учреждения во всех инстанциях;
    - распоряжение имуществом и материальными средствами;
    - прием на работу, увольнение и перевод сотрудников в соответствии со  
       статьями КЗоТ РФ;
    - утверждение расписания, планов и графиков работ;
    - издание приказов и инструкций, обязательных для выполнения всеми 
      работниками и учащимися Учреждения;
    - распределение учебной нагрузки (совместно с профсоюзным 
      комитетом), установление ставок заработной платы на основе Единой 
      тарифной сетки и решения аттестационной комиссии, определяют 
      виды доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах 
      имеющихся средств;
    - контроль совместно со своим заместителем по УВР и методистом за 
      трудовой деятельностью педагогов, в том числе путем посещения занятий 
      и всех других видов учебных занятий, спортивны и воспитательных 
      мероприятии;
    - назначение председателей методических, тренерско-преподавательских
      советов, секретаря педагогического совета;
    - решение других вопросов текущей деятельности Учреждения, не 
      отнесенных к компетенции Совета Учреждения и Учредителя.
    6.15. Директор Учреждения несет полную ответственность за работу Учреждения в соответствии с Законами РФ и КБР «Об образовании» и должностными инструкциями, а именно за;
    - невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
    - реализацию не полном объеме образовательных программ в соответствии с 
      учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования 
      своих учащихся;
    - жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и  работников Учреждения 
      во время образовательного процесса;
    - нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников 
      Учреждения;
    - иные действия, предусмотренные законодательством РФ и КБР. 
    6.16. К компетенции Учредителя относятся:
    - утверждение Устава и внесение изменений в Устав Учреждения;
    - назначение директора Учреждения;
    - утверждения надбавок, доплат и размеров премий директору Учреждения;
    - установление исходных данных планирования финансово-хозяйственной
      деятельности Учреждения, в том числе контрольных цифр приема и выпуска учащихся;
    - утверждение сметы расходов Учреждения;
    - установление порядка использования объектов оперативного управления;
    - приостановление предпринимательской деятельности Учреждения, если 
      она идет в ущерб основной уставной образовательной деятельности;
    - получение от Учреждения информации о его деятельности, ежегодных,
      ежеквартальных отчетов о поступлении и расходовании средств;
    - осуществление контроля за соответствием деятельности Учреждения на-
      стоящему Уставу, проведение (не чаще одного раза в год) комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности;
    - реорганизация и ликвидация Учреждения в соответствии с законодательством РФ и КБР и настоящим Уставом;
    - определение направления воспитательно-образовательной деятельности 
      Учреждения;
    - утверждение структуры и штатного расписания Учреждения в пределах 
      сметы расходов;
    - утверждение правил приема в Учреждение.
    Учредитель осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством РФ и КБР, настоящим Уставом, Договором между Учредителем и Учреждением.
    6.17.Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством РФ и КБР.
    К компетенции Учреждения относятся:
    - материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного и 
      воспитательного процесса, осуществляемого в пределах собственных 
      финансовых средств;
    - привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом
      Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных 
      средств, в том числе использование банковского кредита;
    - предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о расходовании финансовых и материальных средств;
    - подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
    - организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
    - разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
    - разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуп-равления годовых календарных учебных графиков и планов;
    - установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного 
      расписания, распределение должностных обязанностей;
    - установление ставок заработной платы и должностных окладов работников
      Учреждения в пределах собственных финансовых средств;
    - установление надбавок и доплат к должностным окладам работников Учреждения, порядка и размеров их премирования;
    - разработка и принятие Устава Учреждения;
    - разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов;
    - самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты;
    - самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии
      с Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации; 
    - осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
    - контроль за своевременным представлением отдельным категориям обу-
чающихся дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством РФ и КБР;
    - создание необходимых условий работы отделений, организаций, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья учащихся и сотрудников Учреждения;
    - содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;
    - координация деятельности общественных (детских и молодежных) организаций, не запрещенной законом.
    6.18.Учреждение несет ответственность за:
    - невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
    - реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования своих выпускников;
    - жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;
    - нарушения прав и свобод обучающихся;
    - иные действия, предусмотренные законодательством РФ и КБР.

VII. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

7.1. Источниками формирования имущества Казенного учреждения являются: 
    -имущество, закрепленное договором на право безвозмездного пользования нежилым фондом, находящимся в муниципальной собственности г.о. Нальчик:
    -средства местного бюджета по утвержденной в уставном порядке смете;
    -добровольные имущественные пожертвования или взносы юридических и не юридических лиц;
    -другие, не запрещенные законом источники.
7.2. Имущество Казенного учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
Собственником имущества Казенного учреждения является. Департамент по управлению городским имуществом Местной администрации городского округа Нальчик.
7.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Казенным учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
7.4. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Казенным учреждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
7.5. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Казенным учреждением учредителем или приобретенных Казенным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
В случае сдачи в аренду с согласия учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Казенным учреждением учредителем или приобретенного Казенным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества учредителем не осуществляется.
7.6. Казенное учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе Департамент финансов Местной администрации г.о. Нальчик соответствии с положениями Бюджетного кодекса РФ.
7.7. Казенное учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия собственника имущества.
Казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии с настоящим Уставом. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.
7.8. Казенное учреждение не вправе выступать учредителем (участником) юридических лиц.
7.9. Казенное учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Казенному учреждению не предоставляются.
7.10. Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.
При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.

 

VIII. Филиалы и представительства Казенного учреждения

          8.1. Казенного учреждения может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Казенного учреждения, которое несет ответственность за их деятельность.
         8.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Казенного учреждения имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Казенным учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, нормативно-правовыми актами  Местной администрации городского округа Нальчик  и  настоящим Уставом.

IX. Информация о деятельности Казенного учреждения

        9.1. Казенное учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
1) учредительные документы, в том числе внесенные в них изменения;
2) свидетельство о государственной регистрации Казенного учреждения;
3) решение учредителя о создании Казенного учреждения;
4) решение учредителя о назначении руководителя Бюджетного учреждения;
5) положения о филиалах, представительствах Казенного учреждения;
6) план финансово-хозяйственной деятельности Казенного учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и в соответствии с установленными требованиями;
7)  годовая бухгалтерская отчетность Казенного учреждения;
8) сведения о проведенных в отношении Казенного учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;
9)  муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ);
10) отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в установленном порядке.
9.2. Казенное, учреждение обеспечивают открытость и доступность документов, указанных в пункте 10.1 настоящего Устава, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.
9.3 Предоставление информации муниципальным учреждением, ее размещение на официальном сайте в сети Интернет и ведение указанного сайта осуществляются в установленном порядке.

X. Реорганизация, ликвидация Казенного учреждения

10.1. Казенное учреждение может быть реорганизовано в иное Учреждение по решению Учредителя, если это не влечёт нарушения обязательств учреждения и Учредителя
10.1.1. Реорганизация и ликвидация Казенного учреждения осуществляются в случаях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10.1.2. Изменение типа Казенного учреждения осуществляется в порядке, установленном Местной администрацией городского округа Нальчик.
10.1.3. Решение о реорганизации, изменении типа и ликвидации Казенного учреждения принимается Местной администрацией  городского округа Нальчик.
10.2. Реорганизация Казенного учреждения может быть осуществлена в форме:
- слияния двух или нескольких Казенных учреждений;
- присоединения к Казенному учреждению одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;
- разделения Казенного учреждения на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;
- выделения из Казенного учреждения одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.
10.3. Казенное учреждение может быть реорганизовано, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в социально-культурной сфере, в том числе прав граждан на получение бесплатной медицинской помощи и бесплатного образования или права на участие в культурной жизни.
10.4. При реорганизации Казенного учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Казенного учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.5. Ликвидация Казенного учреждения осуществляется ликвидационной комиссией в соответствии с действующим законодательством. Ликвидационная комиссия Казенного учреждения создается учредителем.
10.6. Ликвидация Казенного учреждения влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
10.7. Требования кредиторов ликвидируемого Казенного учреждения удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с федеральным законодательством может быть обращено взыскание.
10.8. Имущество Казенного учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Казенного учреждения, остаются в собственности Местной администрации городского округа Нальчик.
Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Казенного учреждения осуществляется соответствующим структурным подразделением Местной администрации городского округа Нальчик.
10.9. Ликвидация Казенного учреждения считается завершенной, а Казенное учреждение - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
10.10. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.
При реорганизации и ликвидации Казенного учреждения, образовавшиеся в процессе его деятельности и включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации архивные документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются ликвидационной комиссией в упорядоченном состоянии на хранение в соответствующий государственный архив на основании договора между ликвидационной комиссией и государственным архивом.
10.11. При реорганизации Учреждения его лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу.

XI. Перечень видов локальных актов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения.

11.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждения издают следующие локальные акты:
•    Правила для обучающихся;
•    Положения внутреннего трудового распорядка;
•    Положение о педагогическом, тренерском и методическом советах;
•    Инструкции по правилам техники безопасности и охране труда;
•    Положение о проведении Первенств по культивируемым видам спорта;
•    другие локальные акты, не противоречащие законодательству РФ и КБР, настоящему Уставу.
•    Штатное расписание;
•    Положение о доплатах, надбавках и материальном поощрении;
•    Учебный план, годовые учебные графики;
•    Расписание занятий;
•    Инструкции;
•    Графики;
•    Должностные инструкции;
•    Приказы и распоряжения директора Учреждения;
•    Договора;
•    Акты;
•    __________________________.
11.2. Локальные правовые акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу и Закону РФ "Об образовании"
                 
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    
12.1. В Устав Учреждения могут вноситься изменения и дополнения. 
12.2. Настоящий Устав принят собранием трудового коллектива (протокол № 4 от «26» мая 2014 г., утвержден Учредителем, вступает в законную силу с момента государственной регистрации и действует до реорганизации, ликвидации Казенного учреждения.

 

 

Категория: Учредительные документы | Добавил: rusik379 (03.03.2016)
Просмотров: 61 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт

Поиск

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2017Бесплатный конструктор сайтов - uCoz